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Mitarbeiter

Der unternehmerische Erfolg von MPC Capital basiert auf der Qualität, dem Talent, der Kreativität und dem Engagement der Mitarbeiter. Erstklassige Persönlichkeiten für das Team zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig an MPC Capital zu binden, ist Schwerpunkt der Human Resources-Aktivitäten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Partnerschaftlichkeit, einer hohen Verlässlichkeit, unternehmerischem Handeln und einem professionellen Umgang verbunden mit großem Enthusiasmus. Auch im Berichtsjahr waren höchste Qualitätsansprüche und Professionalität gewährleistet. Dies sicherte erneut die Innovationsfähigkeit und die Fortentwicklung der Gesellschaft.

In regelmäßig stattfi ndenden Personalentwicklungsgesprächen stellt MPC Capital die individuelle Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters sicher und schafft eine Basis für die kontinuierliche Entwicklung. Spezifische Maßnahmenkataloge fördern das Leistungspotenzial der Mitarbeiter und bereiten sie auf neue Aufgaben vor.

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter betrug im Berichtszeitraum 215 Personen. Im Vergleich zum Vorjahr (182 Mitarbeiter) bedeutet dies einen Zuwachs von 20%. Zum Stichtag 31. Dezember 2005 waren im MPC Capital-Konzern 225 Personen angestellt. Der Anteil der Mitarbeiter im Ausland betrug 17%.

Vorstände und weitere leitende Mitarbeiter der MPC Capital AG und ihrer Tochtergesellschaften erhalten neben dem Festgehalt eine erfolgsabhängige Vergütung.

Aufgrund der dynamischen Entwicklung des Konzerns haben die Aktivitäten des Bereichs der Organisationsentwicklung bei der kontinuierlichen Anpassung der strukturellen und organisatorischen Voraussetzungen eine große Bedeutung. Es gilt dabei, Stärken der MPC Capital AG wie Flexibilität, Kreativität, Schnelligkeit und Leistungsfähigkeit in einem ständigen unternehmerischen Veränderungsprozess zu erhalten und weiter auszubauen.

Der Dank des Vorstands der MPC Capital AG gilt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ihre besonderen Leistungen im Geschäftsjahr 2005.